W dzisiejszym szybko zmieniającym się rolnictwie ważniejsze niż kiedykolwiek jest budowanie zrównoważonej siły roboczej. W obliczu szybko starzejącej się siły roboczej, niedoborów siły roboczej i rosnących potrzeb technologicznych, gospodarstwa mleczne muszą znaleźć sposoby na przyciągnięcie, zatrzymanie i wspieranie nowego pokolenia talentów, które znacznie różni się od poprzedniego pokolenia, według Dairyglobal.net.

.

Starzejąca się siła robocza w Ameryce jest głównym wyzwaniem dla rolnictwa. Każdego dnia 11 200 Amerykanów kończy 65 lat, a w społecznościach hodowców bydła mlecznego wpływ ten jest jeszcze bardziej widoczny. W rezultacie wiele gospodarstw mleczarskich staje w obliczu faktu, że ma mniej rąk do zarządzania codziennymi operacjami.

Starzejąca się siła robocza nie jest jedynym wyzwaniem. Od dziesięcioleci młodzi ludzie przenoszą się do miast, często zapominając o rolnictwie jako realnej ścieżce kariery. Powszechne błędne przekonania na temat życia na farmie, takie jak długie godziny pracy, ograniczone możliwości awansu i brak nowoczesnych udogodnień, przyczyniły się do tego trendu. Te przestarzałe postawy doprowadziły do zaniedbania postępu, jaki hodowla bydła mlecznego poczyniła w zakresie integracji technologii, równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i satysfakcji z pracy.

Jak hodowcy bydła mlecznego mogą przezwyciężyć niedobory siły roboczej i błędne przekonania, aby stworzyć zrównoważoną siłę roboczą?

Podkreśl korzyści

Młodzi pracownicy, którzy odkrywają korzyści płynące z życia na farmie, często wymieniają bezpieczniejsze środowisko do założenia rodziny, mniejszy stres w porównaniu do życia w mieście i możliwość stabilnej, długoterminowej pracy. Wiele gospodarstw mlecznych oferuje silne poczucie wspólnoty, bliski kontakt z naturą i możliwości rozwoju osobistego, które nie są dostępne w tradycyjnych obszarach miejskich.

Prawdopodobnie jednym z najważniejszych powodów, dla których młodsze pokolenie rozważa pracę na farmie, jest rosnąca rola technologii w hodowli bydła mlecznego. Czujniki opracowane przez firmy takie jak „SCR”, „Smaxtec”, „Nedap”, „Cow Manager” i „Labby” dostarczają danych w czasie rzeczywistym na temat wszystkiego, od ruchu krów i wykrywania rui po analizę mleka w czasie rzeczywistym. W międzyczasie roboty firm „Lely“, „Delaval“, „Goke“ i innych automatyzują żmudne zadania, takie jak dojenie krów i mieszanie paszy. Technologie te zwiększają produktywność i czynią ten zawód bardziej atrakcyjnym dla młodszego pokolenia.

Wysiłki rekrutacyjne i bariery kulturowe

Ponieważ rolnictwo w dużej mierze opiera się na pracy imigrantów, stworzenie wielojęzycznego i wielokulturowego miejsca pracy ma zasadnicze znaczenie dla zrównoważonego rozwoju siły roboczej. Gospodarstwa rolne muszą proaktywnie zajmować się barierami językowymi, a w przypadku braku wielojęzycznych menedżerów, właściciele gospodarstw mlecznych mogą skorzystać z technologii, takich jak aplikacje tłumaczeniowe, aby zaoferować szkolenia językowe.

W miarę jak zmieniają się rynki i potrzeby konsumentów, gospodarstwa mleczarskie będą potrzebować kreatywnych myślicieli, którzy będą w stanie poradzić sobie z tymi zmianami. Kreatywni myśliciele są kluczem do identyfikowania nowych możliwości rynkowych, zwiększania wydajności operacyjnej i osiągania długoterminowych sukcesów w konkurencyjnej branży.

Właściciele gospodarstw powinni rozważyć rozszerzenie swoich poszukiwań o okoliczne miasta, miasteczka i różne branże, ponieważ osoby, które nie dorastały w gospodarstwach mlecznych, mogą wnieść nowe pomysły, kreatywność i chęć uczenia się, aby pomóc gospodarstwom dostosować się do nowych wyzwań i prosperować w szybko zmieniającym się środowisku. Ponadto znalezienie i rozwijanie talentów w istniejących gospodarstwach mlecznych często zapewnia zwrot z inwestycji na poziomie 5:1.

Automatyzacja w rolnictwie przyszłości

Ponieważ sektor mleczarski nadal nękany jest niedoborem siły roboczej, inwestycje w technologie oszczędzające pracę stają się coraz ważniejsze. Od zrobotyzowanych systemów udojowych po narzędzia rolnictwa precyzyjnego, automatyzacja może pomóc zmniejszyć obciążenie pracą, wyeliminować powtarzalne zadania i zwiększyć wydajność. Nadając priorytet automatyzacji, gospodarstwa mleczarskie mogą zmniejszyć zależność od pracy fizycznej, czyniąc je bardziej zrównoważonymi i atrakcyjnymi dla przyszłych pracowników.

Budowanie zrównoważonej siły roboczej wymaga wieloaspektowego podejścia, które obejmuje technologię, integracyjne praktyki rekrutacyjne i skupienie się na innowacjach. Korzystając z nowoczesnych narzędzi, zajmując się barierami językowymi i kulturowymi oraz przemyślając strategie rekrutacyjne, gospodarstwa mleczarskie mogą stworzyć dobrze prosperujące środowisko pracy, które przyciąga i zatrzymuje talenty na dłuższą metę. Inwestowanie w te strategie już teraz pomoże gospodarstwom mleczarskim pozostać konkurencyjnymi i rentownymi w przyszłości.